近日，蘇州工業(yè)園區(qū)獨(dú)墅湖科技服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱科服公司）在東大蒙納士召開了骨干員工座談會(huì)，到場(chǎng)人數(shù)18人，均來自各項(xiàng)目的項(xiàng)目部經(jīng)理，他們主導(dǎo)科服公司各項(xiàng)目的物業(yè)管理工作，在公司中起到承上啟下的重要作用，均具備高超的專業(yè)素養(yǎng)及優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人操守，將項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的井井有條，對(duì)公司穩(wěn)步發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。本次科服公司召開的骨干員工座談會(huì)，旨在深入了解現(xiàn)場(chǎng)工作，加強(qiáng)各層溝通管理，找差距補(bǔ)不足，建立起符合公司自身特點(diǎn)且有利于彼此進(jìn)行合作的創(chuàng)造性方式，以不斷提升公司的品牌美譽(yù)度，創(chuàng)造出更大的市場(chǎng)價(jià)值。
本次骨干員工座談會(huì)發(fā)言過程中，大家積極踴躍，既表達(dá)了自己對(duì)公司未來發(fā)展的建議，也反饋了員工對(duì)公司的一些觀點(diǎn)，圍繞公司人才隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面建言獻(xiàn)策，并結(jié)合崗位實(shí)際，對(duì)今后工作與自身發(fā)展進(jìn)行了展望，座談會(huì)上氣氛活躍，進(jìn)一步加深了公司領(lǐng)導(dǎo)與骨干員工的溝通和了解。
在認(rèn)真聽取大家的發(fā)言后，科服公司副總劉怡對(duì)年輕骨干員工積極向上、不斷進(jìn)取的工作態(tài)度表示肯定，并針對(duì)各位提出的問題作出了現(xiàn)場(chǎng)回復(fù)，指出公司經(jīng)過多年的發(fā)展取得了很大的進(jìn)步，與大家的努力密不可分，但與一流的物業(yè)公司還有較大的差距，會(huì)議上對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理提出三點(diǎn)要求：一是作為項(xiàng)目經(jīng)理要善于學(xué)習(xí)，努力提高自身的專業(yè)能力及管理水平，二是項(xiàng)目經(jīng)理要積極主動(dòng)的去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，主動(dòng)的出主意，想辦法，提對(duì)策，去推動(dòng)問題的解決，三是要增強(qiáng)效益意識(shí)，績(jī)效意識(shí)，正確看待企業(yè)效益和個(gè)人利益之間的關(guān)系，在最后提到在公司運(yùn)營(yíng)中，各項(xiàng)目上有許多案列值得總結(jié)分享，由人事部做案列的收集與分享工作。
通過此次座談會(huì)的開展，加強(qiáng)了科服公司企業(yè)內(nèi)部有效的溝通與協(xié)調(diào)，從根本上發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，接下來，科服公司將不斷探索創(chuàng)新管理模式，改進(jìn)工作中的不足點(diǎn)，努力提升整體專業(yè)水平，將科服公司的發(fā)展推向新高潮。
